Force, Proximité, Efficacité

Index d’égalité professionnelle

Publié le 30 août 2019 dans la catégorie "Actualités"

L’index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

L’index d’égalité professionnelle de TPPL ne peut être évalué car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.

Néanmoins, l’entreprise favorise l’intégration des femmes dans les emplois traditionnellement occupés par des hommes.

Elle compte notamment dans ses effectifs des conductrices de poids-lourds, une géomètre, une technicienne de laboratoire, une responsable de bascule…

 

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